인재 이념

장방은"인재는 기업의 큰 자본"을 실행하여 줄곧 각종 전문인재를 위해 재능을 발휘할 수 있는 무대를 구축해 왔다.

장방은"신의성실, 정직, 근면실무, 지식탐구, 진취, 책임헌신, 전념협력, 감사나눔"을 기업가치관으로 하여 종업원들이 이 개방적이고 포용적이며 전망이 넓은 플랫폼에서 지속적인 학습, 끊임없는 혁신을 통해 과감하게 자아에 도전하고 리상을 추구하며 자신의 잠재력을 충분히 발굴하고 회사와 함께 성장하여 사회를 위해 가치를 창조하도록 인도한다.

기업 인재 이념:

광활한 플랫폼을 구축하고 조화로운 윈윈을 창조하다

용인 이념

인재관

덕과 재능을 겸비하고 내외를 모두 중시한다.현명한 사람만 임용하고 격식에 구애되지 않다.
장점은 끊임없이 인재 관념을 혁신하고, 한 가지 격식에 구애받지 않고, 오직 현명만이 행동한다.인재선발경로를 끊임없이 넓힘으로써 기업내외에서 인재를 발견하고 육성하며 인재를 단련하고 대담하게 인재를 사용하며 덕과 재능을 겸비한 인재제대를 구축하여 기업의 지속가능한 발전에 동력을 더해야 한다.

육재관

장측의 인재양성은 한면으로는 회사의 전략적발전수요와 결부하여 응용, 실무를 중시하고 한면으로는 인원의 기본자질향상을 병진시키며 지식, 기능, 태도 등 세가지 면에서 종업원의 종합자질과 능력을 끊임없이 향상시켜야 한다.

재능으로 보다

장측은 인재를 중시하고 인재를 충분히 존중하며 공평하고 공정한"능력자상, 평등자양, 용자하"의 인재경쟁메커니즘을 구축한다.

유재관

물질적 부와 정신적 부를 포함하여"직원과 발전 성과를 공유"하고, 직원의 발전 공간을 확장하며, 직원의 경제적 이익을 보장하고 끊임없이 향상시킨다;대우와 사업과 감정으로 남을 남기다.